神経症組織

目　次
序　文：1.まえがき日本の読者の皆様へ／2.序文（原著）
　　　　　／3.ペ－パ－バック版のための序文（原著）／

序　章　組織から個人のレベルへ至る諸問題の検証

第1部　経営組織の諸問題
　　第1章　神経症スタイルと組織の機能不全：神経症スタイル
　　　　　　　と組織／5つの機能　不全のタイプ／妄想症組織／
　　　　　　　強迫神経症組織／躁病組織／うつ病組織／分裂病
　　　　　　　質の組織／意味の解読／
　　第2章　共同幻想とグル－ププロセス：組織文化の基礎／
　　　　　　　　組織文化と力動／文化　とリ－ダ－シップ／
　　第3章　混乱した対人関係：転移の発見／転移の源と範囲／
　　　　　　　転移の主要な3つの　型／復習と追補／
　　第4章　破壊的な上司／部下の相互作用：家族における欠陥
　　　　　　　のある相互作用／組　織的なダブルバインド／束縛
　　　　　　　様式／代理様式／排除様式／成熟した分離へ向けて／
　　第5章　ライフ・サイクル危機と個人のキャリア満足感：
　　　　　　　現実ショックの段階／　社会化と成長の段階／中年
　　　　　　　期危機／受容期／定年前の時期／人生の段階と仕事
　　　　　　　環境との適合／

第2部　変革への抵抗の克服
　　第6章　防衛機制と抵抗源の同定：防衛機制による抵抗／抑
　　　　　　　圧／退行／投射／同一化／反動形成／否　認／第二
　　　　　　　次疾病利得による抵抗／超自我機能による抵抗／
　　第7章　洞察獲得への援助―変革の推進のために：洞察獲得
　　　　　　　の段階／徹底操作の　過程／徹底操作過程における中断／
　　第8章　問題の診断、克服、そして予防のステップ：介入の
　　　　　　　4ステップ／プロセ　スではなく人々を／予防措置／
　　第9章　組織治療の実際：事例研究：変革過程にある会社／
　　　　　　　現実的な問題／家族　の力動／介入の計画／ダイ
　　　　　　　アナ社のための計画／
終　章　変革へ向かって―警告と提案
　　　　　　　注　釈／あとがき／索　引